企業側の労務

労働審判申立書が届いたら？ 裁判所から労働審判申立書が届いた場合、どのように対応するべきでしょうか。 労働審判について 労働審判は、労働審判官(裁判官)１人と労...

内容証明が届いたら？ 「従業員から残業代の支払いを求める内容証明郵便が届いた」「労働基準監督署から監督官がやってきた」「残業代に関し労働基準監督署から是正勧告書...

相談があったら 従業員から『上司からセクハラを受けた』との相談があった、複数の従業員が会社を辞めたが、上司のパワハラが原因のようだという場合、どのように対応する...

解雇、退職とは 解雇や退職は雇用契約を終了させるものであり、従業員に対する影響が大きいため、いざ紛争に発展すると長期かつ熾烈なものとなる場合があります。能力に問...

指示に従わない、無断欠勤を続ける、協調性を欠く、能力が低い、パワハラを行う、セクハラを行うなど、問題のある従業員の存在は、企業全体に悪影響を与えることがあります...

企業は、安全配慮義務の内容として、労務の提供にあたって、従業員の生命・健康等を危険から保護するよう配慮すべき義務を負っています。企業がメンタルヘルス対策を何も講...

突然、労働組合から団体交渉を申し入れられ、どう対応すればよいか分からないというご相談を受けることがあります。社内や社外の労働組合から団体交渉を申し込まれた場合に...

労働災害が生じた場合、労働者の被った損害のうち労災保険でカバーされるものと、カバーされないものがあります。企業に安全配慮義務違反が認められるケースでは、企業は労...

労務デューデリジェンスとは、対象となる会社の労務に関する法令遵守体制を調査・検討する作業を言います。例えば、企業買収を行う場合に買収先の企業（対象会社）に存在す...