労働災害が生じた場合、労働者の被った損害のうち労災保険でカバーされるものと、カバーされないものがあります。企業に安全配慮義務違反が認められるケースでは、企業は労災保険でカバーされない損害についての賠償責任を負担する必要があるため、労働者と企業との間で熾烈かつ長期の紛争になることがあります。労働者が死亡したり、労働者に重度の後遺障害がのこった場合には、企業が負担しなければならない賠償金額も大きくなってしまいます。また、事案によっては業務上過失致死など、刑事事件になってしまう場合もあります。
労災事故が生じた場合には、まずは、企業側の労務問題を取り扱う弁護士に法律相談をし、対応を協議するべきです。