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休職
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、休職について話をしたいと思います。 １ 休職とは 休職とは、労働者を就労させることが適切でない場合に、労働者の就業を…
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「配転①」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「配転」について話をしたいと思います。 １ 配転とは 配転とは、同一使用者の下での職務内容や勤務場所の変更を言います。こ…
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解雇について
１ 分類 解雇は、使用者の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することですが、解雇事由ごとに、大きく、以下の３つに分類されます。 普通解雇…労働者の能力不足等を理由とするもの 懲戒解雇…労…
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普通解雇と懲戒解雇の相違
裁判になったときに、普通解雇ならば有効と判断されていた可能性があるのに、懲戒解雇にしたため無効とされることがあります。 懲戒解雇は無効とされやすい 懲戒解雇は、普通解雇に比べて無効とされやすい…
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普通解雇