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幹部社員が行ったハラスメントに対し、被害を受けた社員と交渉した事例
【事案】 長崎県内でサービス業を営む会社から、幹部社員のパワハラ・セクハラにつき相談いただきました。営業成績が伸びない社員に対しハラスメントを行ったとのことで、その社員から依頼者様に対し退職の相談と…
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新規に部署に配属された社員に対する幹部社員のパワハラにつき対応した事例
【事案】 長崎県内で製造業を営む会社から、幹部社員のパワハラにつき相談いただきました。経験があり、仕事に対する評価も高い社員が、新規に部署に配属された社員に対しパワハラをしているとのご相談でした。 …
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留学斡旋等を行う会社から学生へのパワハラを行う職員に対する対応をご相談いただいた事例
【事案】 長崎県内で留学斡旋、留学プログラムの企画・実施等の事業行っている会社から、学生にパワハラを行っている職員への対応につき相談いただきました。暴言や嫌がらせが複数回あったにとどまらず、今回、学…
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製品の取扱説明書につきPL法上のリスク等をふまえリーガルチェックをした事例
【事案】 長崎県内で印刷業を営む会社より、製品の取扱説明書につきPL法(製造物責任法)上のリスクがないか等、リーガルチェックをして欲しいとのご相談をいただきました。 【対応】 弊所にて、製品(試作…
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販売店契約の中途解約に関する交渉事例
【事案】 長崎県内で建設業を営む会社より、正規販売店契約の解除に関するご相談をいただきました。依頼者様は建設業のほかに、新たなビジネスとして、海外のある製品を日本で販売する事業を開始したものの、利益…
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工事請負代金の返還を求められた事例
【事案】 長崎県内で建設業を営む会社より、工事途中で契約を解除され、工事請負代金の返還を求められているとの相談をいただきました。依頼者様の主張は「注文者の都合による解除であるため、一部返金には応じる…
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閉店に際しての従業員の退職事例(雇用保険の加入手続漏れがあった事例)
事案】 長崎県内で衣料品販売を行っている企業から、店舗の閉店及び退職従業員の雇用保険の加入手続漏れへの対応につき相談いただきました。店舗の閉店にあたり、一部の従業員に退職してもらう必要があり、依頼者…
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パワハラを行っていた職員の退職事例
【事案】 長崎県内で介護施設を運営する企業から、パワーハラスメントを繰り返している職員への対応につき相談いただきました。パワハラを行う職員を他の職員が怖がり、これまでに多くの退職者がでており、また新…
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カスタマーハラスメント対応事例
【事案】 長崎県内で学習塾を経営する企業から、カスタマーハラスメント対応につき相談いただきました。生徒の保護者からの執拗な電話や感情的な言動に悩まれており、他の生徒が不安になるなど業務に支障がでてい…
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介護事業所につきフランチャイズ契約書を作成した事例
【事案】 長崎県外で介護事業を行っている会社より、フランチャイズ契約書の作成についてご相談いただきました。依頼者様は、新規又は既存の介護事業所に対するコンサルティングを行っており、コンサルティング事…
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美容業を営む会社の依頼を受け、コンサルティング料金の返還請求に関し、粘り強く交渉し、依頼者様に有利な解決に至った事例
【事案】 長崎県内で美容業を営む会社より、コンサルティング契約を締結した相手方から解約・返金の請求を受けているとの相談をいただきました。依頼者様の主張は「コンサルティング業務を一定程度遂行しているこ…
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建物賃貸借契約書を作成し、同契約内容につき即決和解を申し立てた事例
【事案】 長崎県内の個人事業主より、建物賃貸借契約書の作成についてご相談いただきました。依頼者様は、建物を賃借し、賃借建物でカフェとバーを営む予定でした。賃貸人側から、きちんとした契約書を取り交わし…
