【事案】
長崎県内の建設業者様より、従業員からの労災事故を理由とする損害賠償請求についてご相談いただきました。従業員の要求は「終身の給与を保証せよ」というものでしたが、すでに依頼者様に不利な念書が作成されてしまっており、高額の支払いを余儀なくされるおそれ、元請会社を巻き込んだ紛争に陥る可能性がありました。
【対応】
弊所が窓口となり、従業員との交渉を開始しました。詳細な事実関係のヒアリングと法的な検討を行いました。訴訟にまでなった場合や紛争が長期化した場合には、依頼者様に厳しい結果となる可能性や、元請会社をも巻き込んだ紛争になる可能性がありました。弊所においては、従業員の心情に十分に配慮した言動をこころがけ、感情的な対立を避けつつ、粘り強く交渉を行いました。
【結果】
結果として、極めて低額の示談金の支払いをすること、従業員が自己都合退職することを主な内容とする示談で解決に至りました。また、元請会社をを当事者とする示談を成立させたことで、将来的な紛争のリスクもなくしました。
なお、弁護士は弁護士法上の守秘義務を負っておりますので、実際の事案と事実関係等を改変しておりますこと、ご了承ください
