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幹部社員が行ったハラスメントに対し、被害を受けた社員と交渉した事例
【事案】 長崎県内でサービス業を営む会社から、幹部社員のパワハラ・セクハラにつき相談いただきました。営業成績が伸びない社員に対しハラスメントを行ったとのことで、その社員から依頼者様に対し退職の相談と…
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新規に部署に配属された社員に対する幹部社員のパワハラにつき対応した事例
【事案】 長崎県内で製造業を営む会社から、幹部社員のパワハラにつき相談いただきました。経験があり、仕事に対する評価も高い社員が、新規に部署に配属された社員に対しパワハラをしているとのご相談でした。 …
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留学斡旋等を行う会社から学生へのパワハラを行う職員に対する対応をご相談いただいた事例
【事案】 長崎県内で留学斡旋、留学プログラムの企画・実施等の事業行っている会社から、学生にパワハラを行っている職員への対応につき相談いただきました。暴言や嫌がらせが複数回あったにとどまらず、今回、学…
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閉店に際しての従業員の退職事例(雇用保険の加入手続漏れがあった事例)
事案】 長崎県内で衣料品販売を行っている企業から、店舗の閉店及び退職従業員の雇用保険の加入手続漏れへの対応につき相談いただきました。店舗の閉店にあたり、一部の従業員に退職してもらう必要があり、依頼者…
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パワハラを行っていた職員の退職事例
【事案】 長崎県内で介護施設を運営する企業から、パワーハラスメントを繰り返している職員への対応につき相談いただきました。パワハラを行う職員を他の職員が怖がり、これまでに多くの退職者がでており、また新…
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運送会社につき退職した従業員らから高額の残業代を請求された事例
【事案】 長崎県外に本社をおく運送会社より、退職した長距離運転手４名からの高額な未払残業代請求を受けたと相談いただきました。企業様の主張は「運転手４名は歩合給で業務に従事してた」というものでしたが、…
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会社のクレジットカードを私的に使用した従業員につき退職合意書を作成した事例
【事案】 長崎県内のシステム会社様より、従業員が会社のクレジットカードを私的に使用した場合の対処についてご相談いただきました。 【対応】 依頼者様のヒアリングによって、当該従業員が会社のクレジット…
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就業規則のリーガルチェック事例
【事案】 長崎県内のシステム会社より、就業規則のリーガルチェックについてご相談いただきました。依頼者様は、定型的な就業規則を見直し、自社のビジネスに即したものとしたいとの希望を持っていました。 【対…
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退職した幹部従業員から高額な未払残業代の請求がなされた事案
【事案】 長崎県内で電気工事業を営む企業様より、退職した幹部従業員からの高額な未払残業代請求についてご相談いただきました。当該従業員は営業所の業務全体を包括的に任されていたこともあり、会社側で適切な…
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労災にあった従業員から高額の損害賠償請求等の要求を受けていた件につき、示談した事例
【事案】 長崎県内の建設業者様より、従業員からの労災事故を理由とする損害賠償請求についてご相談いただきました。従業員の要求は「終身の給与を保証せよ」というものでしたが、すでに依頼者様に不利な念書が作…
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不当解雇を主張する元従業員らとの団体交渉に関する事例
【事案】 長崎県内で小売事業を営む企業様より、解雇した元パート従業員ら４名との紛争についてご相談いただきました。従業員ら４名は解雇の不当性を主張して外部の労働組合に加入し、組合を通じて団体交渉の申し…
解決事例一覧
企業側の労務