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雇用契約書や就業規則に懲戒解雇の規定がない場合でも、懲戒解雇は可能か
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「雇用契約書や就業規則に懲戒解雇の規定がない場合でも、懲戒解雇は可能か」につき話をしたいと思います。 １ 懲戒処分とは …
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懲戒処分前に自宅待機を命じた場合の、賃金支払義務
処分前の自宅待機 懲戒処分としての出勤停止ではなく，解雇や懲戒処分を決定するまでの期間，自宅待機を命じる場合があります。 賃金の支払いが必要 この期間中の賃金については，使用者において支払う義務がある…
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普通解雇と懲戒解雇の相違
裁判になったときに、普通解雇ならば有効と判断されていた可能性があるのに、懲戒解雇にしたため無効とされることがあります。 懲戒解雇は無効とされやすい 懲戒解雇は、普通解雇に比べて無効とされやすい…
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新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由とする従業員の就業拒否への対応
長崎、福岡で「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由として従業員が業務に従事することを拒否した場合の対応について，お話したいと思います。 …
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