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従業員の退職についての注意点
１ 退職とは 退職とは、双方の合意によって労働契約を終了させること、または労働者 側の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することを言います。 これに対して、解雇は、使用者の一方的な解約の意…
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懲戒処分前に自宅待機を命じた場合の、賃金支払義務
処分前の自宅待機 懲戒処分としての出勤停止ではなく，解雇や懲戒処分を決定するまでの期間，自宅待機を命じる場合があります。 賃金の支払いが必要 この期間中の賃金については，使用者において支払う義務がある…
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普通解雇と懲戒解雇の相違
裁判になったときに、普通解雇ならば有効と判断されていた可能性があるのに、懲戒解雇にしたため無効とされることがあります。 懲戒解雇は無効とされやすい 懲戒解雇は、普通解雇に比べて無効とされやすい…
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新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由とする従業員の就業拒否への対応
長崎、福岡で「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由として従業員が業務に従事することを拒否した場合の対応について，お話したいと思います。 …
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解雇の承認って！？
解雇とは、雇用主が一方的に、雇用契約を終了させること 解雇された従業員は、解雇された後に解雇を無効だと主張し、解雇された時点からの給料を請求してくるケースがあります。解雇が無効であれば、従業員と雇用主…
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労働者か否か
１ 労働者なら労働基準法等労働法令の規制に服する 会社や個人事業者が，ある者（A）と契約を結ぶ場合，その契約がいわゆる労働契約にあたるか否かは，非常に重要です。労働契約であれば，労働基準法等労働法令の…
