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早出出勤の労働時間該当性
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「早出出勤の労働時間該当性」について，話をしたいと思います。なお，労働時間について述べた以下のコラムも，参考にしてくださ…
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会食に参加している時間は「労働時間」にあたるのか？
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，労働者が会食に参加している時間が「労働時間」にあたるのかついて，考えたいと思います。 まず，「労働時間」とは何かを明らか…
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労働時間管理～残業許可制
残業許可制 残業につき上長等の許可を要するとし、許可なしには残業とみとめない制度（いわゆる残業許可制）を導入している企業も多いと思います。 きちんと運用することが重要 しかし、制度を導入するだけでは、…
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賃金債権の消滅時効期間が３年に
●消滅時効期間の延長 令和２年４月１日から賃金債権の消滅時効が２年から３年に延長されました（いずれは、３年から５年になります）。３年に延長された影響が出始めるのは、令和２年４月１日から２年が経過した後…
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賃金について（その２）
１ 賃金とは 賃金とは、労働の対価です。賃金は労働者にとって生活の糧であり、重要なものであるため、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。 ２ 労働基準法の…
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賃金について（その１）
１ 賃金とは、労働の対価です。 賃金につき、民法上、以下の原則が定められています。 もっとも、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。労働基準法の規制につい…
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解雇について
１ 分類 解雇は、使用者の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することですが、解雇事由ごとに、大きく、以下の３つに分類されます。 普通解雇…労働者の能力不足等を理由とするもの 懲戒解雇…労…
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従業員の退職についての注意点
１ 退職とは 退職とは、双方の合意によって労働契約を終了させること、または労働者 側の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することを言います。 これに対して、解雇は、使用者の一方的な解約の意…
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懲戒処分前に自宅待機を命じた場合の、賃金支払義務
処分前の自宅待機 懲戒処分としての出勤停止ではなく，解雇や懲戒処分を決定するまでの期間，自宅待機を命じる場合があります。 賃金の支払いが必要 この期間中の賃金については，使用者において支払う義務がある…
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新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由とする従業員の就業拒否への対応
長崎、福岡で「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由として従業員が業務に従事することを拒否した場合の対応について，お話したいと思います。 …
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解雇の承認って！？
解雇とは、雇用主が一方的に、雇用契約を終了させること 解雇された従業員は、解雇された後に解雇を無効だと主張し、解雇された時点からの給料を請求してくるケースがあります。解雇が無効であれば、従業員と雇用主…
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労働者か否か
１ 労働者なら労働基準法等労働法令の規制に服する 会社や個人事業者が，ある者（A）と契約を結ぶ場合，その契約がいわゆる労働契約にあたるか否かは，非常に重要です。労働契約であれば，労働基準法等労働法令の…
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