１時間あたり、11,000円（税込）
標準額は月額55,000円（税込）です。ただし、従業員数が100人以上の場合は別途御見積となります。
| 項目 | 内容 | 料金 | 顧問契約がある場合、顧問科内での対応になるかどうか |
| 問題社員への人事権行使（配置転換、転勤、降職、降格など） | 人事権行使に関する相談と助言 | 100,000～200,000円 ただし、期間は２か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 人事権行使プランの策定 | △ | ||
| 文書ひな形の提供 | 〇 | ||
| 従業員との面談への同席 | △ | ||
| 問題社員への退職勧奨 ※リストラによる退職勧奨の場合には、事情をお伺いし、御見積をさせていただきます。 |
退職勧奨に関する相談と助言 | 200,000円 ただし、期間は２か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 退職勧奨プランの策定 | × | ||
| 文書ひな形の提供 | 〇 | ||
| 従業員との面談への同席 | △ | ||
| 問題社員の解雇 ※リストラによる解雇の場合には、事情をお伺いし、御見積をさせていただきます。 |
解雇に関する相談と助言 | 200,000円 ただし、期間は２か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 解雇プランの策定 | × | ||
| 文書ひな形の提供 | 〇 | ||
| 従業員との面談への同席 | △ | ||
| ハラスメントが生じた場合の対応 | ハラスメントに関する相談と助言 | 200,000円 ただし、期間は２か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| ハラスメント対応プランの策定 | × | ||
| 文書ひな形の提供 | 〇 | ||
| 従業員との面談への同席 | △ | ||
| 問題社員への懲戒処分 | 懲戒処分に関する相談と助言 | 100,000～200,000円 ただし、期間は２か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 懲戒処分対応プランの策定 | × | ||
| 文書ひな形の提供 | 〇 | ||
| 従業員との面談への同席 | △ | ||
| 問題社員対応 | 問題社員対応についての相談と助言 | 100,00円 ただし、期間は２か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 問題社員対応プランの策定 | × | ||
| 文書ひな形の提供 | 〇 | ||
| 問題社員との面談への同席 | △ | ||
| 団体交渉 | 団体交渉、組合対応についての相談と助言 | 150,000円 ただし、期間は２か月です。その後２か月ごとに150,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 団体交渉対応プランの策定 | × | ||
| 組合へ送付する文書の、ひな形の提供 | 〇 | ||
| 団体交渉への出席 | １回につき日当として50,000円 | × | |
| 経営者、会社幹部向けの研修 | 労務問題、労務トラブル対応に関し経営者、会社幹部向けの研修を行います。 | 100,000円 | △ |
| 内容 | 料金 | 顧問契約がある場合、顧問科内での対応になるかどうか |
| 問題社員への人事権行使（配置転換、転勤、降職、降格など） | ||
| 人事権行使に関する相談と助言 | 100,000円～200,000円 ただし、期間は2か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 人事権行使プランの策定 | △ | |
| 文書ひな形の提供 | 〇 | |
| 従業員との面談への同席 | △ | |
| 問題社員への退職勧奨 ※リストラによる退職勧奨の場合には、事情をお伺いし、御見積をさせていただきます。 |
||
| 退職勧奨に関する相談と助言 | 200,000円 ただし、期間は2か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 退職勧奨プランの策定 | × | |
| 文書ひな形の提供 | 〇 | |
| 従業員との面談への同席 | △ | |
| 問題社員の解雇 ※リストラによる退職勧奨の場合には、事情をお伺いし、御見積をさせていただきます。 |
||
| 解雇に関する相談と助言 | 200,000円 ただし、期間は2か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 解雇プランの策定 | × | |
| 文書ひな形の提供 | 〇 | |
| 従業員との面談への同席 | △ | |
| ハラスメントが生じた場合の対応 | ||
| ハラスメントに関する相談と助言 | 200,000円 ただし、期間は2か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| ハラスメント対応プランの策定 | × | |
| 文書ひな形の提供 | 〇 | |
| 従業員との面談への同席 | △ | |
| 問題社員への懲戒処分 | ||
| 懲戒処分に関する相談と助言 | 100,000円～200,000円 ただし、期間は2か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 懲戒処分対応プランの策定 | × | |
| 文書ひな形の提供 | 〇 | |
| 従業員との面談への同席 | △ | |
| 問題社員対応 | ||
| 問題社員対応についての相談と助言 | 100,000円 ただし、期間は2か月です。その後１か月ごとに50,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 問題社員対応プランの策定 | × | |
| 文書ひな形の提供 | 〇 | |
| 問題社員との面談への同席 | △ | |
| 団体交渉 | ||
| 団体交渉、組合対応についての相談と助言 | 150,000円 ただし、期間は2か月です。その後２か月ごとに150,000円での更新が可能です。 |
〇 |
| 団体交渉対応プランの策定 | × | |
| 組合へ送付する文書の、ひな形の提供 | 〇 | |
| 団体交渉への同席 | １回につき日当として50,000円 | × |
| 経営者、会社幹部向けの研修 | ||
| 労務問題、労務トラブル対応に関し経営者、会社幹部向けの研修を行います。 | 100,000円～ | △ |
〇＝なります。追加費用は発生しません。
△＝事案・対応内容により追加費用が発生する場合があります。
×＝なりません。追加費用が発生します。
※料金は税別です。
※顧問契約がない場合の料金です。顧問契約がある場合には、顧問科内での対応が可能な場合もあるため、都度御見積させていただきます。
面談にてご事情をお伺いし、見通しや方針をご説明のうえ、御見積をださせていただきます。
面談にてご事情・重点的調査項目をお伺いし、御見積をださせていただきます。
