キーワード
ハラスメント
調査の際の注意点
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「ハラスメント調査の際の注意点」と題し、ハラスメント調査の際の注意点について話をしたいと思います。 …
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弁護士顧問
長崎県外
1 長崎県外の企業様向け、法律顧問のご案内です。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大以降、お客様との打ち合わせは、ZOOM等を用いたWEB面談が一般的となってきました。また、「企業側」の労務問…
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弁護士に相談するタイミング
社会保険労務士
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 1 まだ紛争になっていないのに、弁護士に相談する必要があるのか? こようなのご質問をいただくことがあります。こ…
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月刊コロンブス2023年3月号(東方通信社)に,弁護士植木博路の執筆したコラム「面談や配置換え、懲戒処分などを活用し問題社員のリスクを軽減する」が掲載されました。 P28_roumu_2303…
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セクハラ
ハラスメント
パワハラ
月刊コロンブス2023年2月号(東方通信社)に,弁護士植木博路の執筆したコラム「セクハラ・パワハラ問題を解消するには経営者の意志と専門家との連携が必須!!」が掲載されました。 P23_roum…
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デジタル払い
賃金
資金移動業者
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「給与のデジタル払い」と題し、給与のデジタル払いについて話をしたいと思います。 1 給与の…
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未払残業
残業許可制
消滅時効
賃金
月刊コロンブス2023年1月号(東方通信社)に,弁護士植木博路の執筆したコラム「残業代の消滅時効が3年に延長!!『時間外労働(残業)』のリスクにいかに対応するか!?」が掲載されました。 P42…
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上限規制
有期労働契約
雇止め
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、前回の「有期労働契約について①」に続いて、有期労働契約について話をしたいと思います。 1 雇い止め規制 …
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労働者からの解約
有期労働契約
解雇
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「有期労働契約について①」として、有期労働契約について話をしたいと思います。 1 はじめに 企業…
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