コラム | 企業側の労務

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懲戒

懲戒解雇

普通解雇

解雇

　裁判になったときに、普通解雇ならば有効と判断されていた可能性があるのに、懲戒解雇にしたため無効とされることがあります。　懲戒解雇は無効とされやすい　懲戒解雇は、普通解雇に比…

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労働者

労働裁判

安全配慮義務

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新型コロナウイルス

長崎、福岡で「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由として従業員が業務に従事することを拒否した場合の対応について，お話したいと思い…

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労働者

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退職勧奨

解雇とは、雇用主が一方的に、雇用契約を終了させること解雇された従業員は、解雇された後に解雇を無効だと主張し、解雇された時点からの給料を請求してくるケースがあります。解雇が無効であれば、従業員…

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業務委託

１　労働者なら労働基準法等労働法令の規制に服する会社や個人事業者が，ある者（A）と契約を結ぶ場合，その契約がいわゆる労働契約にあたるか否かは，非常に重要です。労働契約であれば，労働基準法等労…

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