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日本版同一労働同一賃金について(その５)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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労働時間とは
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「労働時間」について、話をしたいと思います。 賃金を支払う必要のある時間 労働時間が問題になるのは、労働者が会社に対し(…
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日本版同一労働同一賃金について(その４)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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日本版同一労働同一賃金について(その１)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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労働時間管理～残業許可制
残業許可制 残業につき上長等の許可を要するとし、許可なしには残業とみとめない制度（いわゆる残業許可制）を導入している企業も多いと思います。 きちんと運用することが重要 しかし、制度を導入するだけでは、…
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賃金債権の消滅時効期間が３年に
●消滅時効期間の延長 令和２年４月１日から賃金債権の消滅時効が２年から３年に延長されました（いずれは、３年から５年になります）。３年に延長された影響が出始めるのは、令和２年４月１日から２年が経過した後…
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賃金について（その２）
１ 賃金とは 賃金とは、労働の対価です。賃金は労働者にとって生活の糧であり、重要なものであるため、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。 ２ 労働基準法の…
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賃金について（その１）
１ 賃金とは、労働の対価です。 賃金につき、民法上、以下の原則が定められています。 もっとも、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。労働基準法の規制につい…
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懲戒処分前に自宅待機を命じた場合の、賃金支払義務
処分前の自宅待機 懲戒処分としての出勤停止ではなく，解雇や懲戒処分を決定するまでの期間，自宅待機を命じる場合があります。 賃金の支払いが必要 この期間中の賃金については，使用者において支払う義務がある…
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