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雇用契約書や就業規則に懲戒解雇の規定がない場合でも、懲戒解雇は可能か
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「雇用契約書や就業規則に懲戒解雇の規定がない場合でも、懲戒解雇は可能か」につき話をしたいと思います。 １ 懲戒処分とは …
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「有期労働契約について①」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「有期労働契約について①」として、有期労働契約について話をしたいと思います。 １ はじめに 企業経営において、人件費…
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休職
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、休職について話をしたいと思います。 １ 休職とは 休職とは、労働者を就労させることが適切でない場合に、労働者の就業を…
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「配転①」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「配転」について話をしたいと思います。 １ 配転とは 配転とは、同一使用者の下での職務内容や勤務場所の変更を言います。こ…
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無効な解雇、未払残業代と役員個人の賠償責任
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「無効な解雇、未払残業代と役員個人の賠償責任」について話をしたいと思います。無効な解雇や、未払残業代について、会社だけで…
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「M＆Aと解雇」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。今回は、「M＆Aと解雇」について、話をしたいと思います。 １ はじめに M＆Aのストラクチャーは、M＆Aの目的を考え、ストラク…
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解雇について
１ 分類 解雇は、使用者の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することですが、解雇事由ごとに、大きく、以下の３つに分類されます。 普通解雇…労働者の能力不足等を理由とするもの 懲戒解雇…労…
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従業員の退職についての注意点
１ 退職とは 退職とは、双方の合意によって労働契約を終了させること、または労働者 側の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することを言います。 これに対して、解雇は、使用者の一方的な解約の意…
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普通解雇と懲戒解雇の相違
裁判になったときに、普通解雇ならば有効と判断されていた可能性があるのに、懲戒解雇にしたため無効とされることがあります。 懲戒解雇は無効とされやすい 懲戒解雇は、普通解雇に比べて無効とされやすい…
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解雇の承認って！？
解雇とは、雇用主が一方的に、雇用契約を終了させること 解雇された従業員は、解雇された後に解雇を無効だと主張し、解雇された時点からの給料を請求してくるケースがあります。解雇が無効であれば、従業員と雇用主…
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