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『長崎県の最低賃金』時間額８９８円に！
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、長崎県の最低賃金が時間額８９８円になることにつき話をしたいと思います。 １ 長崎地方最低賃金審議会の答申 長崎地方最…
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「給与のデジタル払い」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「給与のデジタル払い」と題し、給与のデジタル払いについて話をしたいと思います。 １ 給与のデジタル払いとは そもそも給…
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月刊コロンブスへのコラム掲載
月刊コロンブス2023年1月号（東方通信社）に，弁護士植木博路の執筆したコラム「残業代の消滅時効が3年に延長!!『時間外労働(残業)』のリスクにいかに対応するか!?」が掲載されました。
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無効な解雇、未払残業代と役員個人の賠償責任
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「無効な解雇、未払残業代と役員個人の賠償責任」について話をしたいと思います。無効な解雇や、未払残業代について、会社だけで…
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職務発明は会社のもの？労働者のもの？
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 １ はじめに 労働者が職務遂行上した発明(職務発明)は、その特許を受ける権利が発明者である労働者に帰属するのか、研究施設等を提…
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「労働時間管理・把握義務」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「労働時間管理・把握義務」について、話をしたいと思います。 １ 使用者の労働時間管理・把握義務 (※１) …
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「消滅時効～割増賃金に関して」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「割増賃金に関する消滅時効」について、話をしたいと思います。 以前のコラム(「賃金債権の消滅時効期間が３年に」)でも、言…
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早出出勤の労働時間該当性
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「早出出勤の労働時間該当性」について，話をしたいと思います。なお，労働時間について述べた以下のコラムも，参考にしてくださ…
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「高度プロフェッショナル制度とは？」(弁護士が解説)
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「高度プロフェッショナル制度」(以下「高プロ」と言います)について，話をしたいと思います。 ≪目次≫ １，高プロの概要２…
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日本版同一労働同一賃金について(その６)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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何によって労働条件が決定されるか？
労働条件とは 「労働条件」とは、労働するにあたっての条件のことです。賃金、労働時間、休日、休暇、人事、服務規律、懲戒処分、安全衛生などです。労働契約における権利義務の内容と言ってよいと思います。 何に…
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通勤手当は支給が義務なの？
通勤手当とは 通勤手当とは、通勤にかかる費用を従業員に手当として支給する場合の、その手当のことを言います。 支給は義務か？ 通勤手当が支給されている会社は多いと思います。 そもそも通勤手当は、会社にお…
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