-
「労働時間管理・把握義務」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「労働時間管理・把握義務」について、話をしたいと思います。 １ 使用者の労働時間管理・把握義務 (※１) …
-
「消滅時効～割増賃金に関して」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「割増賃金に関する消滅時効」について、話をしたいと思います。 以前のコラム(「賃金債権の消滅時効期間が３年に」)でも、言…
-
早出出勤の労働時間該当性
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「早出出勤の労働時間該当性」について，話をしたいと思います。なお，労働時間について述べた以下のコラムも，参考にしてくださ…
-
「労働者の義務違反」
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「労働者の義務違反」について，話をしたいと思います。 １ 労働者の義務 使用者と労働者とは労働契約を結び，それにより…
-
「労働時間」とは②
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「労働時間」とは何かついて，話をしたいと思います。以前のコラム (「労働時間」とは) の続編です。ただし，前回は，判例を…
-
休日の振替と代休の区別
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 休日の振替と代休の違いに関連する質問を，多く受けますので，ここで整理をしたいと思います。 休日の振替とは 就業規則等に基づき，予…
-
何によって労働条件が決定されるか？
労働条件とは 「労働条件」とは、労働するにあたっての条件のことです。賃金、労働時間、休日、休暇、人事、服務規律、懲戒処分、安全衛生などです。労働契約における権利義務の内容と言ってよいと思います。 何に…
コラム一覧
労働基準法