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通勤手当は支給が義務なの？
通勤手当とは 通勤手当とは、通勤にかかる費用を従業員に手当として支給する場合の、その手当のことを言います。 支給は義務か？ 通勤手当が支給されている会社は多いと思います。 そもそも通勤手当は、会社にお…
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日本版同一労働同一賃金について(その５)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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労働時間とは
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「労働時間」について、話をしたいと思います。 賃金を支払う必要のある時間 労働時間が問題になるのは、労働者が会社に対し(…
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日本版同一労働同一賃金について(その４)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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日本版同一労働同一賃金について(その３)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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日本版同一労働同一賃金について(その２)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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日本版同一労働同一賃金について(その１)
パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった、パートタイム…
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労働時間管理～残業許可制
残業許可制 残業につき上長等の許可を要するとし、許可なしには残業とみとめない制度（いわゆる残業許可制）を導入している企業も多いと思います。 きちんと運用することが重要 しかし、制度を導入するだけでは、…
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賃金債権の消滅時効期間が３年に
●消滅時効期間の延長 令和２年４月１日から賃金債権の消滅時効が２年から３年に延長されました（いずれは、３年から５年になります）。３年に延長された影響が出始めるのは、令和２年４月１日から２年が経過した後…
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賃金について（その２）
１ 賃金とは 賃金とは、労働の対価です。賃金は労働者にとって生活の糧であり、重要なものであるため、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。 ２ 労働基準法の…
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賃金について（その１）
１ 賃金とは、労働の対価です。 賃金につき、民法上、以下の原則が定められています。 もっとも、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。労働基準法の規制につい…
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解雇について
１ 分類 解雇は、使用者の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することですが、解雇事由ごとに、大きく、以下の３つに分類されます。 普通解雇…労働者の能力不足等を理由とするもの 懲戒解雇…労…
