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労働者の死亡と労働契約
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，労働者が死亡した場合に，労働契約がどうなるのかについて，話をしたいと思います。 労働契約上の地位は一身専属的なものです。…
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営業秘密の保護～漏洩防止策を講じていますか
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 退職従業員からの情報漏洩リスク 超高速・大容量通信規格「５Ｇ」の技術情報などを転職先に不正に持ち出したとして，ソフトバンクの元社…
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「労働者の義務違反」
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「労働者の義務違反」について，話をしたいと思います。 １ 労働者の義務 使用者と労働者とは労働契約を結び，それにより…
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「高度プロフェッショナル制度とは？」(弁護士が解説)
長崎，福岡で，「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は，「高度プロフェッショナル制度」(以下「高プロ」と言います)について，話をしたいと思います。 ≪目次≫ １，高プロの概要２…
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賃金債権の消滅時効期間が３年に
●消滅時効期間の延長 令和２年４月１日から賃金債権の消滅時効が２年から３年に延長されました（いずれは、３年から５年になります）。３年に延長された影響が出始めるのは、令和２年４月１日から２年が経過した後…
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賃金について（その２）
１ 賃金とは 賃金とは、労働の対価です。賃金は労働者にとって生活の糧であり、重要なものであるため、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。 ２ 労働基準法の…
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賃金について（その１）
１ 賃金とは、労働の対価です。 賃金につき、民法上、以下の原則が定められています。 もっとも、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。労働基準法の規制につい…
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従業員の退職についての注意点
１ 退職とは 退職とは、双方の合意によって労働契約を終了させること、または労働者 側の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することを言います。 これに対して、解雇は、使用者の一方的な解約の意…
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新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由とする従業員の就業拒否への対応
長崎、福岡で「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 新型コロナウイルス感染症への感染リスクを理由として従業員が業務に従事することを拒否した場合の対応について，お話したいと思います。 …
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解雇の承認って！？
解雇とは、雇用主が一方的に、雇用契約を終了させること 解雇された従業員は、解雇された後に解雇を無効だと主張し、解雇された時点からの給料を請求してくるケースがあります。解雇が無効であれば、従業員と雇用主…
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労働者か否か
１ 労働者なら労働基準法等労働法令の規制に服する 会社や個人事業者が，ある者（A）と契約を結ぶ場合，その契約がいわゆる労働契約にあたるか否かは，非常に重要です。労働契約であれば，労働基準法等労働法令の…
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