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『運送業への時間外労働の上限規制の適用』について
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 弊所の顧問先企業様にも運送業をされている企業様が複数あり、時間外労働の上限規制への対応について、ご相談をいただいています。 運送…
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残業、休日労働に関する労基法３６条を読み解く
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 最近は、社労士の先生から、案件をご紹介いただくことが多くなりました。大変ありがたいことです。社労士の先生の大切な顧問先様をご紹介…
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『長崎県の最低賃金』時間額８９８円に！
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、長崎県の最低賃金が時間額８９８円になることにつき話をしたいと思います。 １ 長崎地方最低賃金審議会の答申 長崎地方最…
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雇用契約書や就業規則に懲戒解雇の規定がない場合でも、懲戒解雇は可能か
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「雇用契約書や就業規則に懲戒解雇の規定がない場合でも、懲戒解雇は可能か」につき話をしたいと思います。 １ 懲戒処分とは …
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会社の労災申請への協力について～大阪地裁平成２４年２月１５日判決を題材として～
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「会社の労災申請への協力について」、大阪地裁平成２４年２月１５日判決を題材に話をしたいと思います。 １ はじめに 労働…
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「ハラスメント調査の際の注意点」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「ハラスメント調査の際の注意点」と題し、ハラスメント調査の際の注意点について話をしたいと思います。 １ はじめに 職場に…
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「長崎県外企業様向け」弁護士顧問のご案内～企業側の労務問題、契約書のリーガルチェック等企業法務はお任せください！～
１ 長崎県外の企業様向け、法律顧問のご案内です。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大以降、お客様との打ち合わせは、ＺＯＯＭ等を用いたＷＥＢ面談が一般的となってきました。また、「企業側」の労務問題や契約…
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弁護士に相談するタイミング 社会保険労務士と弁護士の違い
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 1 まだ紛争になっていないのに、弁護士に相談する必要があるのか？ こようなのご質問をいただくことがあります。これにについては…
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過半数代表者とは
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「過半数代表者とは」と題し、過半数代表者について話をしたいと思います。 １ はじめに 労働基準法等において、事…
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月刊コロンブスへのコラムの掲載
月刊コロンブス2023年3月号（東方通信社）に，弁護士植木博路の執筆したコラム「面談や配置換え、懲戒処分などを活用し問題社員のリスクを軽減する」が掲載されました。
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月刊コロンブスへのコラムの掲載
月刊コロンブス2023年２月号（東方通信社）に，弁護士植木博路の執筆したコラム「セクハラ・パワハラ問題を解消するには経営者の意志と専門家との連携が必須!!」が掲載されました。
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「給与のデジタル払い」
長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「給与のデジタル払い」と題し、給与のデジタル払いについて話をしたいと思います。 １ 給与のデジタル払いとは そもそも給…
