長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 今回は、「労働時間」について、話をしたいと思います。 賃金を支払う必要のある時間 労働時間が問題になるのは、…

パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった…

パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった…

パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった…

パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金制度の開始) 長崎、福岡で、「企業側」の労務問題を取り扱っている弁護士植木博路です。 中小企業についても令和３年４月１日から適用開始となった…

残業許可制 残業につき上長等の許可を要するとし、許可なしには残業とみとめない制度（いわゆる残業許可制）を導入している企業も多いと思います。 きちんと運用することが重要 しか…

●消滅時効期間の延長 令和２年４月１日から賃金債権の消滅時効が２年から３年に延長されました（いずれは、３年から５年になります）。３年に延長された影響が出始めるのは、令和２年４月１日から２年が経…

１　賃金とは 賃金とは、労働の対価です。賃金は労働者にとって生活の糧であり、重要なものであるため、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。 ２…

１　賃金とは、労働の対価です。 賃金につき、民法上、以下の原則が定められています。 もっとも、労働基準法は、労働者保護の観点から、賃金の支払方法等につき一定の規制を設けています。労働基準…

１　分類 解雇は、使用者の一方的な解約の意思表示によって労働契約が終了することですが、解雇事由ごとに、大きく、以下の３つに分類されます。 　普通解雇…労働者の能力不足等を理由とするもの …